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讀MBA的人多了，從薪酬來看CEO級人才卻依然供不應求
在學習大多數(shù)MBA課程期間，商學院學生要閱讀無數(shù)個案例，評估不同類型公司的戰(zhàn)略，分析推出新產品的成本和削減開支的新方法。你或許會想，接受過這些教育的MBA畢業(yè)生們，肯定是抑制CEO薪酬上漲趨勢的最佳人選。但諷刺的是，MBA數(shù)量的增多可能正是CEO薪酬一路上漲的原因所在。持有MBA學位的人越來越多，是...
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自閉者：尚未開發(fā)的人才
一場圍繞著大腦功能差異的民權運動正在美國迅速興起，或將改變職場現(xiàn)狀。倡導重視神經系統(tǒng)多樣性的人群提出，神經多樣性與勞動力的性別及種族多元化一樣，也是企業(yè)走向成功的決定性因素。越來越多的企業(yè)主動聘用患有自閉癥的應聘者，并安排他們從事所擅長的工作，比如那些需要處理大量數(shù)據(jù)或極其注重細節(jié)的崗位。這類企業(yè)包...
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賣金條的人突然多了
黃金大幅走空，金店人頭攢動，有人抓緊出手賣金條，有人等待低位買入，還有人瘋狂“攢金豆”?！斑@兩天賣金條的人變多了，買金條和首飾的客戶也積極詢價，備戰(zhàn)‘五一’。”某品牌金店導購員向記者介紹。...
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黑人不乏人才，是什么阻礙了他們晉升高管？
克里斯托 E?阿什比稱，美國企業(yè)高層不乏黑人人才。圖片來源：ELC過去幾周發(fā)生的慘痛悲劇引發(fā)了全國的關注。目前，美國正處在十字路口：或者勇敢追求更公平的未來，或者滿足于我們熟悉但卻令人失望的現(xiàn)狀。美國企業(yè)界也正處于拐點。企業(yè)自身正面臨著種族歧視和公平問題，包括招聘、晉升和留住更多黑人領導方面過程緩慢...
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第13講：量身定制企業(yè)薪酬戰(zhàn)略(I)
泛太平洋管理咨詢師張夢宇談如何為企業(yè)量身定制符合自身特點的薪酬戰(zhàn)略。 ...
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女性MBA越來越多，但同工同酬依然遙遠
如今，越來越多的女性正在獲得商學碩士學位，且年齡越來越小。但是，即便取得這類學位，女性能否得到更多報酬，目前并不明確。畢竟，即便擁有相同的商學學位和工作經驗，男性與女性之間，依然存在工資差距。美國管理專業(yè)研究生入學考試委員會（GMAC）最新公布的數(shù)據(jù)顯示，去年，參加管理專業(yè)研究生入學考試（GMAT）...
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個月入職?！八蛩阍诿魈炜冃Э己藭r提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道。“我真不能相信他會這么做。我想不到他到這里剛7個月就要求加薪?！鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day），這凸顯了一個事實，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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中國最具市場價值的MBA
工商管理教育這個泊來品在中國大陸即將走過 13 年的歷程，在經歷了 90 年代末的狂熱后，它正在逐漸恢復應有的理智作者：周展宏清華大學經濟管理學院和北京大學光華管理學院是國內最早招收 MBA 的一批商學院，十幾年來，無論是辦學質量還是學校聲譽一直穩(wěn)步提高。然而，即使是這兩所躋身國內最熱門之列的商學院...
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管子的人才觀
作者：胡泳《管子》認為，辦一切事業(yè)，首先要“得人”。治軍作戰(zhàn)，要“收天下之豪杰，有天下之駿雄”（《七法》）；治國要順民心、利民生，要“以人為本”，“本理則國固，本亂則國危” （《霸言》）；成霸業(yè)要“始于人”，“與其厚于兵，不如厚于人”（《大匡》）；而要“顯于天下”，更需“務得人”?？傊?，“人，不可不...
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管子的人才觀
作者：胡泳《管子》認為，辦一切事業(yè)，首先要“得人”。治軍作戰(zhàn)，要“收天下之豪杰，有天下之駿雄”（《七法》）；治國要順民心、利民生，要“以人為本”，“本理則國固，本亂則國危” （《霸言》）；成霸業(yè)要“始于人”，“與其厚于兵，不如厚于人”（《大匡》）；而要“顯于天下”，更需“務得人”?？傊?，“人，不可不...
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